开发商不给工人发工资应怎么处理

1.与开发商协商，确定工资数额和支付时间，要求按时发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚开发商，责令支付工资。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.开发商恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。

结论：
若开发商不给工人发工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、报案追究刑事责任等途径解决。
法律解析：
工人与开发商建立劳动关系，开发商有支付工资的义务。协商是解决纠纷的友好方式，有利于快速解决问题。劳动监察部门负责劳动法律法规执行情况的监督检查，对开发商违法行为有权调查处罚。劳动争议仲裁委员会依据法律规定处理劳动纠纷，为工人提供相对高效的纠纷解决途径。若对仲裁结果不满，工人可通过诉讼程序，由法院依法作出裁决。而当开发商恶意欠薪达到一定标准，需承担刑事责任，保障劳动者合法权益。如果工人在维权过程中遇到复杂法律问题，或者不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.开发商不发工资，工人可多途径维权。协商是首选，能和平解决问题，明确工资相关事宜促使及时支付。若协商无果，可借助行政、法律手段。
2.解决措施与建议：
-先尝试与开发商协商，清晰沟通工资数额、支付时间等问题，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若开发商恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，工人与开发商就工资数额、支付时间等进行沟通，要求及时支付，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对开发商展开调查并进行处罚，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。工人需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若开发商恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
工人维权要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与开发商就工资数额、支付时间等进行协商，要求其及时支付工资。
（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉，由该部门对开发商展开调查和进行处罚，并责令其支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）开发商恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。