公司3个月不发工资该如何解决

结论：
公司3个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。公司3个月不发工资，已违反法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，能和平友好地解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请调解能在中立第三方的介入下达成调解协议。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或者对具体法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司3个月不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求其说明不发工资理由并及时支付。这是最直接的方式，可能和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
-还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司3个月不发工资，劳动者第一步可与公司协商，让公司说明不发工资理由并及时支付。这是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这给公司施加了一定压力。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后公司不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求公司说明不发工资的理由，并及时支付工资。

（二）协商无法解决问题时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和公司协商，让其说明不发工资理由并及时支付。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。