公司宿舍员工猝死能拿到多少赔偿

1.公司宿舍员工猝死能否获赔偿及数额取决于是否认定为工伤。在宿舍休息时猝死通常不算工伤，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”则视同工伤。
2.认定工伤后，赔偿项目和标准明确。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若不是工伤，公司可能出于人道主义给予补偿，具体数额需双方协商。
建议员工家属及时收集相关证据申请工伤认定。公司应积极配合调查，若认定为工伤按标准赔偿，非工伤则与家属友好协商补偿事宜。

法律分析：
（1）公司宿舍员工猝死能否获赔偿及数额，关键在于是否认定工伤。若员工仅在宿舍正常休息时猝死，通常不符合工伤认定条件，无法获工伤赔偿。
（2）若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，可视同工伤。认定工伤后，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属可获按职工本人工资一定比例发放的抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若未认定为工伤，公司可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。

提醒：
员工猝死赔偿认定需严格依照法律规定，家属应及时收集相关证据。不同情况赔偿差异大，建议咨询专业意见。

（一）判断能否获赔偿及赔偿情况
若员工在宿舍休息时猝死，通常不能认定为工伤，难以获工伤赔偿，但公司可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额双方协商。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，视同工伤，可获相应赔偿。

（二）工伤赔偿项目及标准
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.公司宿舍员工猝死能否获赔及赔多少，关键看是否认定工伤。休息时猝死，通常不算工伤；符合“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，视同工伤。
2.认定工伤，赔偿有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.非工伤，公司或人道主义补偿，数额协商定。

结论：
公司宿舍员工猝死能否获赔偿及赔偿数额取决于是否认定为工伤。符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形视同工伤，赔偿按法定标准；在宿舍休息时猝死一般非工伤，公司可能基于人道主义补偿，数额协商确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。若员工在宿舍正常休息时猝死，不符合工伤认定条件，通常不能获得工伤赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。认定为工伤后，赔偿有具体标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，公司没有法定赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。