工伤开除员工赔偿标准多少

法律分析：
（1）用人单位在员工工伤期间开除员工，此行为构成违法解除劳动合同。
（2）赔偿包含两方面。工伤赔偿根据工伤认定等级确定，会涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位；五至六级若难以安排工作，单位发放伤残津贴；七至十级，解除合同时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（3）违法解除劳动合同的赔偿方面，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遭遇此类情况要及时保留证据，不同工伤情况和工作年限对应的赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工遇到这种情况，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以获取相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若被鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系退出岗位；五至六级且单位难以安排工作的，可获伤残津贴；七至十级在解除合同时，可获单位支付的一次性伤残就业补助金和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
（二）员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同。
2.赔偿分两方面：
-工伤赔偿：根据工伤认定等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资等。一至四级保留劳动关系退出岗位；五至六级难安排工作发伤残津贴；七至十级解除合同有一次性伤残就业和医疗补助金。
-违法解除合同赔偿：单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。

结论：
用人单位在员工工伤期间开除员工属违法解除劳动合同，需进行两方面赔偿，即工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
法律解析：
从法律角度看，用人单位在员工工伤期间开除员工违反了法律规定。工伤赔偿方面，要依据工伤认定等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同处理方式，一至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级若难以安排工作，单位需发放伤残津贴；七至十级在解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在员工工伤期间开除员工，此行为严重违反法律规定。用人单位应承担工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两方面责任。
2.在工伤赔偿方面，需依据工伤认定等级确定具体赔偿项目和金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同处理方式，一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位；五至六级难以安排工作的由单位发放伤残津贴；七至十级解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.在违法解除劳动合同赔偿方面，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格遵守法律法规，保障工伤员工合法权益。员工遇到此类情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。