没签合同于工地受伤，如何进行赔偿要求

法律分析：
（1）没签合同在工地受伤，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都可证明劳动关系或劳务关系。
（2）若能证明存在劳动关系，要在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依鉴定结果向用人单位索赔工伤保险待遇。
（3）若无法证明劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。向法院起诉并进行司法鉴定确定伤残等级，依据双方过错责任要求雇主赔偿，常见赔偿项目有医疗费、误工费等。

提醒：收集证据时应注意其真实性和完整性，不同情形索赔程序有别，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。

（二）证明劳动关系时：在事故发生之日起一年内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。

（三）无法证明劳动关系时：按提供劳务者受害责任纠纷处理，向法院起诉，通过司法鉴定确定伤残等级，根据双方过错责任划分，要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工地受伤未签合同，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言，以此证明劳动关系或劳务关系。
2.能证明劳动关系的，在事故发生一年内申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿项与金额，向单位主张工伤保险赔偿。
3.无法证明劳动关系，按提供劳务者受害纠纷处理，起诉到法院，经司法鉴定定伤残等级，依双方过错划分责任，要求雇主赔偿医疗费、误工费等。

结论：
没签合同在工地受伤，可收集证据按劳动关系或劳务关系要求赔偿。能证明劳动关系的申请工伤认定和劳动能力鉴定主张工伤保险待遇；无法证明的按提供劳务者受害责任纠纷起诉，依过错划分要求雇主担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，在工地受伤即使没签合同，也有途径获赔偿。收集工资支付记录等证据很关键，若能证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，就能享受工伤保险待遇赔偿。若无法证明，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向法院起诉并做司法鉴定确定伤残等级，按过错担责获赔。赔偿项目含医疗费等多项。若遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，可获得更精准有效的法律帮助。

在工地受伤且未签订合同，索赔需合理合法进行。

1.收集证据：先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。
2.证明劳动关系的处理：若能证明劳动关系，在事故发生之日起一年内申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额，向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。
3.无法证明劳动关系的处理：若无法证明劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向法院起诉，通过司法鉴定确定伤残等级，根据双方过错责任划分，要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。