60周岁解除劳动合同怎么赔偿

（一）若劳动者达到60周岁已享受养老保险待遇，无需担心赔偿问题，劳动合同自然终止。
（二）若未享受养老保险待遇且是单位原因未缴纳社保，可要求单位补缴社保，并主张相应赔偿。
（三）若未享受养老保险待遇但属于非单位原因，劳动合同终止通常没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

1.劳动者到60周岁，通常已达法定退休年龄。若开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.若60周岁未享受养老保险待遇，要分情况处理。因单位未缴纳社保导致的，劳动者可要求补缴并主张赔偿。
3.若非单位原因导致无法享受，劳动合同终止时一般没有赔偿。

结论：
劳动者达到60周岁，劳动合同终止通常无需支付经济补偿，但若因单位原因未缴社保致其无法享受养老保险待遇，劳动者可要求补缴及赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。60周岁一般已达法定退休年龄，若此时劳动者已享受养老保险待遇，用人单位与劳动者的劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。若劳动者未享受养老保险待遇，需分情况处理。若因单位原因未为劳动者缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，劳动者不仅可要求单位补缴社保，还能主张相应赔偿；若是其他非单位原因，劳动合同终止通常没有赔偿。
若您在劳动合同终止及经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者达60周岁，劳动合同终止通常无需支付经济补偿。法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。60周岁一般已达法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需赔偿。
2.若未享受养老保险待遇，需分情况处理。若因单位原因未缴纳社保致无法享受，劳动者可要求单位补缴社保，并主张相应赔偿。
3.若因非单位原因未享受养老保险待遇，劳动合同终止时一般没有赔偿。

建议用人单位规范社保缴纳流程，避免因自身原因导致劳动者权益受损。劳动者自身要关注社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者达到60周岁，通常意味着达到法定退休年龄。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若达到60周岁却未享受养老保险待遇，需分情况处理。因单位原因未缴纳社保致使劳动者无法享受，劳动者有权要求单位补缴社保，并可主张相应赔偿。
（3）若未享受养老保险待遇是其他非单位原因导致，劳动合同终止时一般没有赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要先明确未享受养老保险待遇的原因。若涉及单位责任，可依法维权；情况复杂时，建议咨询进一步分析。