因加班死亡，法律常规赔偿数额是多少

（一）及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）配合社保行政部门的调查工作，如实提供与加班死亡相关的情况。
（三）关注统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，这些数据会影响赔偿数额。
（四）对于供养亲属抚恤金，要提供亲属无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.加班死亡被认定为工伤后，赔偿有三项。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额依实际数据确定。

结论：
因加班死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律，因加班死亡被认定为工伤后，赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各项数据会动态变化，所以实际赔偿数额要结合统筹地区平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等实际情况来确定。如果遇到因加班死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

因加班死亡被认定为工伤后，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.家属及时收集相关证据，如劳动合同、加班记录等，以证明是因加班死亡且符合工伤认定条件。
2.尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，按要求提供完整材料。
3.关注当地统筹地区平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据动态，确保获得合理赔偿数额。

法律分析：
（1）若加班死亡被认定为工伤，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障其生前供养人员的生活。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。不过，因各项数据动态变化，具体赔偿数额要结合实际统筹地区平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等确定。

提醒：申请工伤赔偿需按法定程序进行，不同情况赔偿数额有别，建议咨询以进一步分析。