工资被拖欠一月可立即离职不

结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可立即离职，还能要求支付经济补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知。同时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到工资拖欠问题，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权立即离职并要求经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知。

劳动者还可要求经济补偿，补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商解决。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达一个月，依据法律规定，劳动者有权立即解除劳动合同，且不必提前通知用人单位，这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为违反了法律要求。
（2）劳动者在这种情况下离职，还可向用人单位索要经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资拖欠的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若用人单位拖欠工资一个月，劳动者可立即离职，无需提前通知单位，因为法律规定单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（二）劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可马上离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，且无需提前通知。
2.劳动者离职后，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.遭遇欠薪，劳动者可先协商，协商无果可通过仲裁、诉讼维权。