公司注销哺乳期员工能获得怎样补偿

结论：
公司注销致哺乳期员工劳动合同终止需支付经济补偿，违法终止则支付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司注销使与哺乳期员工的劳动合同终止，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。哺乳期员工权益受法律保护，遇到此类情况可先与公司友好协商补偿问题，若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司注销致使与哺乳期员工的劳动合同终止，需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法终止，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2.为保障哺乳期员工权益，公司需严格依法核算经济补偿与赔偿金。
3.员工方面，可先和公司就补偿问题协商，协商无果，及时收集如劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司注销致使与哺乳期员工的劳动合同终止时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）哺乳期员工遇到此类情况，可先和公司协商补偿问题。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
哺乳期员工要留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司因注销与哺乳期员工终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若公司违法终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）哺乳期员工先和公司协商补偿，若协商不成，收集证据后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司注销致哺乳期员工劳动合同终止，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法终止合同，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.哺乳期员工可先和公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。