若公司不给出离职证明该怎么处理

1.先和公司沟通，要求依法开具离职证明，并说明不出具要担责。
2.若沟通没用，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具，逾期不改会处罚。
3.因没离职证明受损，可通过仲裁或诉讼索赔，像无法入职新单位的工资损失。
4.劳动者要收集证明劳动关系解除和自身受损的证据，保障自身权益。

结论：
公司不出具离职证明，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不出具离职证明的行为违反了法律规定。劳动者先与公司沟通协商，告知其不出具离职证明需担责，这能给予公司自行改正的机会。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期出具，逾期不改会对公司处罚。若因未出具离职证明使劳动者受损，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿是合法的救济途径，比如因无离职证明无法入职新单位造成工资损失等情况。劳动者收集能证明劳动关系解除及自身受损的证据，是维护自身权益的关键。如果您在处理公司不出具离职证明的问题上遇到困难或者有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护您的合法权益。

1.公司不出具离职证明，劳动者可通过沟通协商、行政投诉、仲裁诉讼等方式维权。
2.具体措施和建议如下：
-先与公司沟通协商，明确要求其依法出具离职证明，并告知不出具需承担赔偿责任。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，逾期不改正会对公司处罚。
-若因公司未出具离职证明造成损害，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，如无法入职新单位的工资损失。
-劳动者要注意收集能证明劳动关系解除及因此受损的相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者可先与公司沟通协商，要求公司依法出具离职证明，并向其说明不出具需承担赔偿责任，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期出具离职证明，若公司逾期不改正，会受到相应处罚。
（3）若公司未出具离职证明给劳动者造成损害，如导致无法入职新单位产生工资损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系解除及自身受损的相关证据至关重要。

提醒：
劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。

（一）与公司沟通协商，向公司表明依法出具离职证明是其义务，并说明不出具需承担赔偿责任。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，若公司逾期不改，会受到处罚。

（三）因公司未出具离职证明造成损害的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，像无法入职新单位的工资损失等。

（四）注意收集能证明劳动关系解除以及自身受损的相关证据，以此维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。