劳动仲裁开庭期间是否可提新诉求

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭期间通常不能随意提新诉求，按规定，当事人若要增加、变更仲裁请求或提出反申请，需在举证期限届满前进行。
（2）若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，二者因工资拖欠事实相关联，仲裁庭可能一并处理。
（3）若新诉求和原仲裁请求无关联、是独立诉求，一般不能在开庭时提出，当事人需另行申请仲裁。

提醒：
劳动仲裁时要在规定举证期限内确定诉求，若有新诉求，先判断与原诉求关联性，不确定可咨询专业法律人士。

（一）如果想提出新诉求，应在举证期限届满前提出，避免因逾期提出不被受理。
（二）若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且不可分，可在开庭时向仲裁庭说明情况，争取合并审理，比如原诉求是支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，就可尝试申请。
（三）若新诉求与原仲裁请求无关联，是独立诉求，不要在开庭时提出，应另行申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

1.劳动仲裁开庭时，通常不能随意提新诉求。按规定，增加、变更仲裁请求或提出反申请，要在举证期限结束前进行。
2.若新诉求和原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。如原诉求是支付工资，新诉求是支付拖欠工资赔偿金，仲裁庭可能一并处理。
3.若新诉求和原仲裁请求无关，是独立诉求，一般开庭时不能提，需另行申请仲裁。

结论：
劳动仲裁开庭时一般不能随意提新诉求，需在举证期限届满前提出；若与原诉求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理；若为独立诉求则需另行申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当事人若要增加、变更仲裁请求或提出反申请，应在举证期限届满前完成。要是新诉求和原仲裁请求基于同一事实且有不可分的关联性，就像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资的赔偿金，二者关联紧密，仲裁庭可以合并审理。但要是新诉求和原仲裁请求毫无关联，属于独立诉求，在开庭时通常不能提出，当事人得另行申请仲裁。

若大家在劳动仲裁过程中遇到类似的新诉求难题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳动仲裁开庭期间通常不能随意提新诉求，按规定，增加、变更仲裁请求或提出反申请要在举证期限届满前进行。
2.若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且不可分，仲裁庭可合并审理。像原诉求为支付工资，新诉求是支付拖欠工资赔偿金，二者因工资拖欠事实相关联，仲裁庭可能一并处理。
3.若新诉求和原仲裁请求无关联，是独立诉求，一般不能在开庭时提出，当事人需另行申请仲裁。

解决措施和建议：当事人应在举证期限内梳理好诉求并提出。若不确定新诉求是否可在开庭时提出，可提前咨询仲裁机构。若新诉求无法在当前仲裁中提出，及时另行申请仲裁，避免错过时效。