入职一月离职后社保没缴纳要怎么办

1.入职一个月离职后原单位未缴纳社保，劳动者可先和原单位沟通，要求补缴，因为单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，需为其交社保。
2.沟通不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期改正。
3.也能向社保经办机构反映，督促单位补缴。
4.还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料。
5.若单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

结论：
入职一月离职后社保未缴纳，劳动者可先要求原单位补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映或通过劳动仲裁维权，仲裁后单位不补缴可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，为劳动者缴纳社保是其应尽的法定义务。所以入职一月离职但社保未缴纳时，劳动者有权利要求原单位补缴。若与原单位沟通后仍未解决，可采取多途径维护自身权益。向劳动监察部门投诉，能促使其责令单位限期改正；向社保经办机构反映，可让其督促单位补缴；通过劳动仲裁维权时，要准备好如劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。若仲裁裁决后单位依旧不补缴，可向法院申请强制执行。如果劳动者在处理社保补缴问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

劳动者入职一月离职后社保未缴纳，可采取多种途径维权。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应为其缴纳社保。

首先可与原单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
2.向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
3.通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。
4.若经仲裁裁决单位仍不补缴，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动者入职一月离职后社保未缴纳，首先可与原单位沟通协商，要求补缴。因为法律明确规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳社保是其法定义务。
（2）若与单位沟通没有结果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（3）也可以向社保经办机构反映，由社保经办机构督促单位补缴社保。
（4）还能通过劳动仲裁来维护自身权益，此时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。若仲裁裁决后单位仍不补缴，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与原单位沟通，明确指出依据法律用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，应给劳动者缴纳社保，要求单位补缴社保。

（二）若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。

（三）向社保经办机构反映情况，让其督促单位补缴社保。

（四）通过劳动仲裁维护权益，准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。

（五）经仲裁裁决后单位仍不补缴，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。