几年没签劳动合同辞退有无补偿

1.工作多年未签合同后被辞退，劳动者可获补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付两倍工资，促使其及时签约。
2.单位无正当理由辞退属违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
几年没签劳动合同后被辞退，劳动者可获未签合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了促使用人单位及时与劳动者签订合同。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.几年未签劳动合同后被辞退，劳动者能获得相应补偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需支付双倍工资，目的是促使用人单位及时签约；单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
-先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的约束。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有差异，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。