虚假辞退员工怎么处理

（一）与单位协商：员工可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）申请仲裁及诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.虚假辞退属单位违法解约。员工维权可先和单位协商，想继续工作的，要求续签合同；不想干了，则要赔偿金，即经济补偿的二倍。经济补偿按工作年数算，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。通过合法途径，员工能获补偿。

结论：
用人单位虚假辞退属违法解除劳动合同，员工可协商维权，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以获得相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。员工可先与单位协商，若想继续工作可要求继续履行合同；若不想继续，单位应按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。员工遇到虚假辞退情况不必慌张，应积极通过合法途径维护自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

虚假辞退属于用人单位违法解除劳动合同，员工可通过多种合法途径维权。

员工可先与单位协商，若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工作情况，使维权更顺利。

法律分析：
（1）用人单位虚假辞退属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一方面可与单位协商继续履行劳动合同；另一方面若不想继续工作，则可要求单位按照经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，在处理相关问题时，需保留好关键证据，建议咨询专业人士进一步分析。