劳动合同签订时间规定是多久

（一）用人单位与劳动者建立劳动关系，要在一个月内订立书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签，而向劳动者每月支付二倍工资。
（二）若满一年未与劳动者签订书面合同，会视为订立无固定期限劳动合同，还需自应订立之日起支付二倍工资，所以要及时签订合同。
（三）如果是非全日制用工，双方可订立口头协议，无需受书面合同签订时间的严格限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同。
2.超过一个月不满一年未签，用人单位要每月支付劳动者双倍工资。
3.满一年未签，视作签订无固定期限劳动合同，之后仍支付双倍工资。
4.非全日制用工可订口头协议，无严格签订书面合同的时间要求。

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，超一个月不满一年未签需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同且支付双倍工资；非全日制用工可订立口头协议。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。自用工之日起一个月内签订书面合同，能保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对用人单位不履行义务的惩罚，促使用人单位规范用工。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，同样是为保护劳动者稳定的劳动关系。而非全日制用工因其灵活性，允许口头协议。如果您在劳动关系中遇到类似合同签订及权益保障问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。

用人单位与劳动者建立劳动关系后需按规定签订劳动合同。全日制用工，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，并自应订之日起支付二倍工资。非全日制用工，双方可订立口头协议，无严格书面合同签订时间要求。

为避免法律风险，用人单位应做到：1.及时与全日制劳动者签订书面劳动合同，在用工一个月内完成签订流程。2.明确非全日制用工的界定，若符合非全日制用工条件，虽可口头协议，但也应留存相关工作安排、报酬支付等记录，以备不时之需。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，有助于保障双方权益，明确双方权利和义务。
（2）若超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚措施。
（3）满一年仍未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。
（4）对于非全日制用工，双方可订立口头协议，没有严格的书面合同签订时间要求，体现了非全日制用工的灵活性。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。不同用工形式法律规定不同，建议咨询以进一步分析案情。