医院拖欠绩效工资一般要怎样解决

法律分析：
（1）医院拖欠绩效工资，违反了法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与医院协商，因按时支付工资是其法定义务，协商时要明确提出支付要求及时间。

（2）若协商不行，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门责令医院限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，能有效给医院施压。

（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，医院应履行。若调解失败，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放、绩效约定等证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，可咨询专业分析。

（一）与医院协商，向医院说明按时支付工资是其法定义务，要求确定支付绩效工资的时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令医院限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后医院需按协议履行。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与医院协商，强调按时付工资是义务，让医院给出支付绩效工资时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令医院限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，医院需按调解协议履行。
4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁书十五日内向法院起诉。

结论：
医院拖欠绩效工资，劳动者可与医院协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，按时支付工资是医院的法定义务。劳动者遇到医院拖欠绩效工资，首先可与医院沟通，要求其明确支付时间。若协商不成，劳动监察部门可责令医院限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，医院需按协议履行。若调解失败，劳动者可在规定的一年时效内申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉。当劳动者遭遇医院拖欠绩效工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的解决途径。若在处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.医院拖欠绩效工资，劳动者可通过多种途径维权。医院按时支付工资是法定义务，拖欠绩效工资侵害了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与医院协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求给出支付绩效工资的时间，协商解决问题较为高效。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令医院限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后医院应履行。
-调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。