员工工伤鉴定九级赔偿多少

（一）员工工伤鉴定九级，赔偿项目及计算方式如下
1.一次性伤残补助金，按照9个月的本人工资来计算。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按当地政府规定执行。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿。
2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
3.工伤保险基金还支付治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。赔偿数额依实际和当地规定算。

结论：
员工工伤鉴定九级，可获多项赔偿，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额依实际情况和当地规定计算。
法律解析：
依据相关法律，工伤鉴定九级的员工，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地规定有差异，需结合实际情况准确计算赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工工伤鉴定九级，可获多项赔偿。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。若劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
为准确计算赔偿数额，需结合实际情况与当地规定。建议员工及时收集保留医疗票据等相关证据，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益得到保障。若遇赔偿纠纷，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：员工工伤鉴定为九级时，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，这为受伤员工提供基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体按各地政府所定标准执行。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、跨统筹地区就医交通食宿费等由工伤保险基金支出。停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位按月发放。不过具体赔偿数额需结合实际情况和当地规定来计算。

提醒：各地工伤赔偿标准存在差异，建议及时咨询专业律师分析具体案件情况，保障自身权益。