拒不支付劳动报酬8000判几年

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬8000元，不一定会被判刑。入罪需满足“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。
（2）有关规定明确，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。仅8000元未达入罪标准，一般不会判刑。
（3）若符合入罪标准，个人将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。

提醒：
若涉及劳动报酬纠纷，劳动者要及时保留证据，确保自身权益。若情况较复杂，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）若仅拒不支付劳动报酬8000元，未达到“数额较大”标准，通常不会被判刑。可与用人单位协商，要求其支付报酬；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）若符合“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”的入罪标准，将面临刑事处罚。劳动者可向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
（三）单位犯罪的，劳动者可要求单位支付报酬，并要求对直接负责人员依法处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付8000元劳动报酬，不一定判刑，需“数额较大，经政府部门责令支付仍不付”才入罪。
2.“数额较大”情形：一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且达5000-20000元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬累计3-10万元。8000元未达标准，通常不判刑。
3.符合入罪标准，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，罚单位及直接负责人。

结论：
拒不支付8000元劳动报酬不一定会被判刑，需满足特定入罪标准才会入罪量刑。
法律解析：
根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪认定“数额较大”有明确情形，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。仅拒不支付8000元未达入罪标准，通常不判刑。若符合入罪标准，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依上述规定处罚。若你在劳动报酬方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.拒不支付劳动报酬8000元通常不会被判刑，一般需满足“数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”条件才构成犯罪。“数额较大”有两项认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，8000元未达入罪标准。
2.若符合入罪标准，会根据情节量刑。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。用人单位应依法支付劳动报酬，避免法律风险。