劳动仲裁：2025年6月22日入职北京圣夏物业管理有限公司,公司正常缴纳五险一金,但一直未签劳动合同?

您好，具体情况您说一下

您好，根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并且可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您也可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据你描述的情况，公司未与你签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以要求公司支付双倍工资差额，从入职的第二个月开始计算，一直到补签劳动合同或者你离职为止。其他方面，公司口头裁员并让你工作到4月30号，这种做法也不符合法律规定，如果公司没有合法理由解除劳动关系，你有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。再次，你留存的自己起草合同、打印并提醒公司签署的记录，以及公司口头裁员的相关证据，都是非常重要的，建议你妥善保存。最后，如果公司拒绝合理赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。