劳务派遣者离婚后，抚养费怎样去计算

（一）双方先自行协商抚养费数额，达成一致协议。
（二）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决。
（三）法院判定时，考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的劳务派遣者，抚养费按其月总收入（含工资、奖金等）的20%-30%给付；负担两个以上子女，比例可提但不超50%。
（四）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。
（五）有特殊情况，可适当调整比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.劳务派遣者离婚后，抚养费计算和普通劳动者一致。先由双方协商，协商不成法院判决。
2.法院定抚养费会看子女需求、父母负担和当地生活水平。
3.有固定收入，抚养费按月总收入20%-30%给；养多个子女，比例可提，但一般不超50%。劳务派遣者月总收入是工资、奖金等实际收入。
4.无固定收入，参照当年总收入或行业平均收入及上述比例。特殊情况可调整。

结论：
劳务派遣者离婚后抚养费计算方式与一般劳动者一样，先由双方协议，协议不成由法院按规则判决。
法律解析：
在确定劳务派遣者离婚后的抚养费时，法院会综合考量子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的劳务派遣者，抚养费一般按其月实际总收入（包括工资、奖金等）的20%-30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超50%。无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。总之，抚养费计算严密遵循法律规定。若对劳务派遣者离婚后抚养费计算还有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到维护。

劳务派遣者离婚后抚养费计算和一般劳动者一样。先由双方协议确定数额，协议不成则由法院判决。

法院确定抚养费会考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入20%-30%给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可提高但不超月总收入50%。劳务派遣者月总收入指一个月内工资、奖金等实际收入。

对于无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况，比例可适当调整。

解决措施和建议：双方协议时应充分沟通，考虑实际情况。若诉至法院，当事人要提供准确收入证明等材料。法院判决后，双方都应积极履行义务，保障子女权益。

法律分析：
（1）劳务派遣者离婚后抚养费计算方式和一般劳动者一致，先由双方协议确定数额，协议不成则由法院判决。
（2）法院确定抚养费会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（3）有固定收入的劳务派遣者，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%，这里的月总收入是一个月实际获得的工资、奖金等收入。
（4）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况可适当调整比例。

提醒：在确定抚养费时，需准确提供收入等相关信息，若情况复杂建议咨询专业法律意见。