员工辞退老板赔偿多少

（一）若老板依法辞退员工且符合支付经济补偿情形，赔偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若老板违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工主动离职通常无赔偿，但若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工解除劳动合同可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板辞退员工才可能涉及赔偿。依法辞退且符合补偿情形的，工作每满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
2.老板违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工主动离职一般无赔偿，但单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工离职可要求补偿。

结论：老板辞退员工，依法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金；员工主动离职一般无赔偿，单位存在违法情形时可要求经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板依法辞退员工，符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工主动离职通常没有赔偿，但当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动权益方面遇到问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。

员工与用人单位解除劳动关系时，赔偿与否因解除情形而异。若老板依法辞退员工且符合支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若员工主动离职，一般没有赔偿，但用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除合同的，可要求支付经济补偿。

为保障合法权益，员工应了解法律法规，保存劳动合同、工资条等相关证据。遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）老板依法辞退员工，在符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，就支付两个半月工资。
（2）老板若违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对老板违法解除劳动合同行为的制裁。
（3）员工主动辞职，通常无赔偿。但用人单位若存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

提醒：
老板辞退员工务必合法合规，否则面临高额赔偿风险；员工主动离职需留意单位是否存在违法情形，以维护自身权益，具体可咨询了解。