公司倒闭了还欠工资究竟该怎么办

结论：公司倒闭仍欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在破产程序中申报债权等途径维权。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者付出劳动后享有获得劳动报酬的权利。与公司协商是较为温和直接的方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付欠薪，若逾期未支付，公司需加付赔偿金，这是对公司欠薪行为的一种约束。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据很关键，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。而在公司破产程序中，劳动者工资属于优先受偿的债权，能从破产财产里优先获得清偿。如果在公司欠薪维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭欠薪，劳动者有多途径可维权。应先尽量和公司协商支付欠薪，这是较为便捷友好的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，若逾期不付公司需加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
若公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权，应及时申报债权，从破产财产中优先获偿。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，增强自身权益保障的砝码。

法律分析：
（1）协商解决是劳动者维权的第一步，直接与公司沟通要求支付欠薪，这种方式较为便捷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）当公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿债权，应及时申报债权，以便在破产财产中优先受偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，直接要求公司支付欠薪，这是较为简便的方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿债权，及时申报债权，能在破产财产中优先获得清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商：公司倒闭欠薪，可先和公司沟通，要求支付工资。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请仲裁：在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.申报债权：公司破产，工资属优先受偿债权，及时申报可优先获清偿。