拖欠两月工资，应到哪里申请几倍赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，还可在对仲裁结果不满时向法院起诉；加付赔偿金需劳动行政部门责令限期支付且单位逾期不支付才适用。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，加付赔偿金有严格条件，必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先找劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，对仲裁结果不满可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-当遭遇拖欠工资，劳动者可优先选择向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。
-若选择劳动仲裁，要注意向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-主张加付赔偿金时，要清楚需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付且逾期不付才适用这一规则。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者也能直接申请劳动仲裁来要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（3）值得注意的是，劳动者主张加付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，且用人单位逾期未支付。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者也能直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（三）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）主张加付赔偿金，前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者也能直接申请劳动仲裁要回工资。若不服仲裁，可在规定时间起诉。仲裁需向合同履行地或单位所在地委员会提出。
3.加付赔偿金需行政部门责令限期支付，单位逾期不付才适用。