员工没做劳动能力鉴定被辞怎样解决

（一）与单位协商时，要明确表达恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金的诉求，了解赔偿金计算方式，做到心中有数。
（二）协商不成收集证据，确保证据真实有效且能证明自身与单位的劳动关系、工资情况以及被辞退事实等。
（三）申请仲裁时，按规定流程向劳动争议仲裁委员会提交材料，耐心等待审理结果。
（四）若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工未做劳动能力鉴定遭辞退，可先和单位协商，要求恢复工作或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商无果，员工收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.工伤治疗期等该做鉴定阶段辞退可能违法，仲裁委认定违法会支持员工诉求。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工未做劳动能力鉴定被辞退，可先协商要求恢复劳动关系或获违法解除赔偿金，协商不成可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，单位违法解除需支付二倍赔偿金。若员工处于需进行劳动能力鉴定的阶段，如工伤治疗期，单位辞退可能违法。员工可先与单位协商解决，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，若认定单位违法解除，会支持员工诉求。若员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工未做劳动能力鉴定被辞退，可依法维权。单位在员工需进行劳动能力鉴定阶段辞退，可能违反法律规定。

维权可分两步走。第一步先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成则进入第二步，员工收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，若认定单位违法解除，会支持员工诉求。若员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工未做劳动能力鉴定被辞退，有与单位协商和申请仲裁等解决途径。协商时可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工处于需劳动能力鉴定阶段如工伤治疗期，单位辞退可能违法。
（3）仲裁委审理后，若认定单位违法解除，会支持员工诉求。员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。