旷工遭公司开除，未签合同赔偿状况怎样

（一）若旷工严重违反公司规章，公司解除劳动关系合法，劳动者无法获得经济补偿；若不属于严重违反，可要求公司支付相应经济补偿。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最长11个月的双倍工资。
（三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系。
（四）先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.旷工被开除，没签书面合同也不影响赔偿认定。若旷工严重违反公司规章，公司解除劳动关系合法，不用支付补偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最多11个月的双倍工资。
3.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。没签的话，劳动者可用工资凭证等证明劳动关系。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：旷工被公司开除，未签书面劳动合同不影响赔偿认定。若旷工严重违反规章，公司解约合法无补偿，但劳动者满足条件可主张双倍工资。
法律解析：根据法律，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系就应签书面合同。若旷工属严重违反公司规章，公司解除劳动关系无需支付经济补偿。不过，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最长11个月双倍工资。没签合同也不怕，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实劳动关系。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到问题，拿不准相关法律规定，可联系专业法律人士获取准确法律建议。

1.旷工被公司开除，即便未签书面劳动合同，也不影响赔偿认定。若旷工属于严重违反公司规章，公司解除劳动关系合法，无需支付经济补偿。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最长11个月的双倍工资。
2.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
3.解决措施和建议：劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）旷工被公司开除，即便未签订书面劳动合同，赔偿认定不受影响。若旷工构成严重违反公司规章，公司合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可主张最长11个月的双倍工资。
（3）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者需留意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。