工伤没有认定能起诉吗

结论：
一般未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但因用人单位以外第三人侵权造成工伤的，未经认定也可起诉侵权第三人要求民事赔偿。
法律解析：
根据法律规定，职工发生工伤，申请工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序，未经认定就无法确定是否属于工伤范畴，所以单纯主张工伤赔偿未经认定不能起诉。然而，当因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害且构成工伤时，职工即便未经工伤认定，也能直接向法院起诉侵权第三人要求民事赔偿。这体现了在不同情形下法律对职工权益的保障。如果遇到工伤赔偿或侵权赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未经工伤认定一般不能直接起诉要求工伤赔偿。工伤认定是职工获得工伤赔偿的前置程序，发生工伤后需先由用人单位或职工及其近亲属等申请认定，只有经过认定确定属于工伤范畴，才能要求工伤赔偿。

但存在特殊情况，当因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害且构成工伤时，职工即便未经工伤认定，也可直接向法院起诉侵权第三人要求民事赔偿。

解决措施和建议如下：
1.职工发生工伤后应及时申请工伤认定，按法律规定的程序主张工伤赔偿。
2.若遭遇第三人侵权导致工伤，可在未经工伤认定时先追究侵权第三人的民事赔偿责任。

法律分析：
（1）通常而言，未经工伤认定直接起诉要求工伤赔偿是不可以的。按照法律规定，职工遭遇工伤后，用人单位、职工及其近亲属等应先申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的必要前置步骤。因为未经认定，无法明确是否属于工伤范畴。
（2）但要是因用人单位以外的第三人侵权，导致职工人身损害且构成工伤，即便未经工伤认定，职工也能直接向法院起诉侵权第三人，要求其承担民事赔偿责任。
（3）由此可见，单纯主张工伤赔偿时，未经认定不能起诉；而存在第三人侵权情形时，则可就侵权损害赔偿进行起诉。

提醒：遇到工伤情况，务必及时申请工伤认定。若涉及第三人侵权，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要主张工伤赔偿，应当先让用人单位或本人及近亲属等去申请工伤认定，完成这一前置程序后再进行后续赔偿事宜。

（二）如果是因用人单位以外第三人侵权造成人身损害且构成工伤，无需进行工伤认定，可直接向法院起诉侵权第三人要求民事赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

1.通常，未做工伤认定不能直接起诉要赔偿。职工工伤后，需用人单位或其近亲属等先申请认定，这是获赔前提，不认定就没法确定是不是工伤。
2.但要是职工因第三人侵权受伤构成工伤，即便没工伤认定，也能直接起诉侵权第三人要民事赔偿。
3.总之，只主张工伤赔偿的，没认定不能起诉；有第三人侵权，可就侵权损害赔偿起诉。