工作时突发疾病，单位需负什么责任

结论：
工作时突发疾病，若符合视同工伤条件，单位承担工伤赔偿责任；若为一般疾病，单位通常无赔偿责任，但要给予医疗期、支付病假工资，未缴纳医保需承担报销费用。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而对于一般疾病，单位虽通常无赔偿责任，但要给予患病员工一定医疗期，且在医疗期内不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。同时，单位有义务为员工依法缴纳医疗保险，若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医保报销费用。如果您在工作中遇到类似情况，对相关法律责任存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作时突发疾病单位责任分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若未达视同工伤条件，只是一般疾病，单位通常无赔偿责任。不过，单位应给予患病员工医疗期，医疗期内不得随意解除劳动合同，并按规定支付病假工资。同时，单位需依法为员工缴纳医疗保险，若未缴纳致使员工无法享受医保待遇，单位要承担相应医保报销费用。

解决措施和建议：
1.单位应熟悉工伤认定标准，及时处理符合工伤条件的情况，保障员工权益。
2.为员工提供健康保障，按时缴纳医疗保险。
3.依法给予患病员工医疗期和病假工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位需承担工伤赔偿责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
（2）若未符合视同工伤条件，只是普通疾病，单位一般无赔偿责任。不过，单位应给予员工医疗期，在此期间不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。
（3）单位有义务为员工依法缴纳医疗保险，若未缴纳致使员工无法享受医保待遇，单位要承担相应的医保报销费用。

提醒：员工工作时突发疾病情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）工作时突发疾病，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担工伤赔偿，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（二）若未满足视同工伤条件，单位通常无赔偿责任，但要给予员工医疗期，此期间不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。
（三）单位应为员工依法缴纳医疗保险，若未缴纳致使员工无法享受医保待遇，需承担相应医保报销费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.工作时突发疾病，单位责任因情况而异。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位承担工伤赔偿，像丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
2.未达视同工伤条件的一般疾病，单位通常无赔偿责任，但要给员工医疗期，期间不得随意解约，还需支付病假工资。
3.单位要依法为员工缴医保，若未缴致员工无法享受医保，单位担医保报销费用。