押金拖欠工资怎么处理

（一）通过合法手段保障权益。用人单位收取押金违法，已收取的必须退还；拖欠工资时应按合同和规定及时足额支付。
（二）协商解决问题。劳动者先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资并退还押金。
（三）借助监管力量。若协商不成，向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.用人单位拖欠工资、收取押金违法，已收押金需退还，工资应按约定及时足额支付。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付工资、退还押金。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资并收取押金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
根据相关法律，用人单位招用劳动者时，不得扣押证件和以其他名义收取财物，已收取的押金需退还。同时，应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者面对用人单位拖欠工资和收取押金的情况，有多种途径维护自身权益。先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能依法向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.用人单位拖欠工资并收取押金的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。法律明确禁止用人单位扣押证件、收取财物，且应及时足额支付工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并退还押金，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位扣押劳动者证件、收取财物，已收取的押金必须退还。同时，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动者工资。
（2）劳动者遭遇用人单位拖欠工资和收取押金情况时，协商是首选解决方式，可直接要求单位支付工资并退还押金。
（3）协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。