职工上班突发疾病死亡赔偿多少

（一）若职工上班突发疾病死亡符合视同工伤情形，家属应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）赔偿项目及标准按规定执行，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）具体赔偿金额受当地工资水平等因素影响，可咨询当地社保部门或专业律师了解准确数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.职工上班突发疾病死亡，若在工作时间、岗位发病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.具体赔偿结合当地工资等定，要及时申请工伤认定。

结论：
职工上班突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形视同工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资水平确定，应及时申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律，该情形可视同工伤。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，这有助于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，保障其生活来源，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。不过，具体赔偿金额会受当地工资水平等因素影响。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况往往比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工上班突发疾病死亡，符合特定情形可视同工伤，赔偿项目和标准明确。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保认定流程顺利进行。
2.结合当地工资水平等因素，准确计算具体赔偿金额。
3.妥善准备相关材料，以便后续赔偿申请工作顺利开展。

法律分析：
（1）职工上班突发疾病死亡，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额受当地工资水平等因素影响。

提醒：
职工突发疾病死亡申请工伤认定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。