临时工等不及企业走流程告到劳动局可以吗

法律分析：
（1）依据劳动法律法规，劳动者包括临时工享有取得劳动报酬等合法权益。企业支付工资、办理离职手续等流程过长，损害临时工权益的行为是不合法的。
（2）临时工在这种情况下可携带工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会对投诉事项调查，若企业存在违法行为，会责令其改正，这是临时工可行的维权途径。

提醒：
临时工投诉时要确保所提供材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）临时工在等不及企业流程且合法权益受损时，应及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条可证明工资发放情况，工作证表明身份，考勤记录体现工作时长等，这些证据能为后续投诉提供有力支撑。
（二）携带准备好的证据前往当地劳动行政部门进行投诉，清晰准确地说明企业在支付工资、办理离职手续等方面流程过长，导致自身合法权益受损的情况。
（三）配合劳动行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据，以便其能快速准确地查明企业是否存在违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1.临时工若等不及企业流程，可向劳动行政部门投诉。劳动者享有合法权益，若企业流程长致其权益受损，临时工有权维权。
2.投诉时，临时工需带上能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。
3.劳动行政部门会调查投诉事项，若企业违法，会责令其改正。这是临时工可行的维权途径。

结论：
临时工等不及企业走流程，可向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者拥有取得劳动报酬等合法权益。若企业在支付工资、办理离职手续等流程耗时过长，损害了临时工的合法权益，临时工就有权维护自身利益。临时工可携带工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，前往劳动行政部门投诉。劳动行政部门会调查投诉事项，若企业确实存在违法行为，会责令其改正。

如果临时工在工作中遇到类似企业流程过长损害自身权益的情况，或者对维权途径还有其他疑问，可以向专业法律人士进行咨询，以更好地保障自身合法权益。

临时工合法权益受侵害且等不及企业流程时，向劳动行政部门投诉是可行的维权途径。依据劳动法律法规，劳动者享有取得劳动报酬等合法权益，企业流程过长损害临时工权益，临时工有权维护自身权益。
1.投诉方式：临时工可携带工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，前往劳动行政部门投诉。
2.后续处理：劳动行政部门会对投诉事项调查，若查证企业存在违法行为，会责令企业改正。
因此，临时工遇到此类情况，可通过向劳动行政部门投诉来保障自身权益。