劳动合同到期公司不续签赔偿怎么赔

（一）当劳动合同到期公司不续签时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。
（二）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，公司支付一个月工资。
（三）工作时间不满六个月的，公司支付半个月工资。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同到期公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿有相应工资计算标准和上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签的情况，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期公司不续签补偿问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确详细的法律建议。

劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，公司应在合同到期前明确续签意向，若不续签及时按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若公司违规，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期公司不续签情况，要留意自身工作年限和工资水平，准确计算应得经济补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。