当工伤与人身损害赔偿竞合时怎么办

工伤与人身损害赔偿竞合时，处理原则如下：
1.第三人侵权致工伤，受害者可获双重赔偿。既能按工伤保险规定，向社保或单位索赔医疗费等；也能向第三人主张人身损害赔偿。但实际支出费用，如医疗费通常不重复赔偿。
2.用人单位致工伤，受害者只能享工伤保险待遇，不能再向单位主张人身损害赔偿。
3.受害者要及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和提起侵权诉讼，保障权益。

结论：
工伤与人身损害赔偿竞合时，因第三人侵权致工伤可获双重赔偿（医疗费等实际支出费用一般不重复获赔），因用人单位原因致工伤只能享受工伤保险待遇，受害者要及时收集证据按法定程序维权。
法律解析：
依据相关法律，当工伤与人身损害赔偿竞合，处理原则因致害主体不同而有差异。若由第三人侵权导致工伤，受害者一方面可依据工伤保险规定，向社保经办机构或用人单位主张医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇；另一方面能以侵权为由向第三人要求赔偿医疗费、误工费等。但为避免不当得利，医疗费等实际支出费用通常不能重复获得赔偿。若工伤是由用人单位原因造成，受害者只能享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张人身损害赔偿。所以，受害者遇到此类情况，应及时收集证据，按法定程序分别申请工伤认定和提起侵权诉讼，以此保障自身的合法权益。如果在处理工伤与人身损害赔偿竞合问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤与人身损害赔偿竞合时，处理原则因致害主体而异。因第三人侵权导致工伤，受害者可获双重赔偿，既能依据工伤保险规定享受待遇，向社保经办机构或用人单位主张赔偿，又能以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿，但实际支出费用如医疗费通常不能重复获赔。因用人单位原因造成工伤，受害者只能享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张人身损害赔偿。
2.为保障权益，受害者要及时收集证据，按法定程序分别申请工伤认定和提起侵权诉讼。在申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。提起侵权诉讼时，确保证据充分，合理主张赔偿。

法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤的情况，受害者拥有双重赔偿权利。一方面可依据工伤保险规定，向社保经办机构或用人单位申请工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；另一方面能以侵权为由向第三人索要人身损害赔偿，包含误工费、残疾赔偿金等。但实际支出的费用如医疗费通常不可重复获赔。
（2）因用人单位原因造成工伤时，受害者仅能享受工伤保险待遇，无法再向用人单位主张人身损害赔偿。
（3）为保障自身权益，受害者需及时收集证据，并按法定程序分别申请工伤认定和提起侵权诉讼。

提醒：
处理工伤与人身损害赔偿竞合问题时，注意收集证据的合法性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因第三人侵权导致工伤
可获得双重赔偿，一方面向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；另一方面以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但医疗费等实际支出费用不重复获赔。

（二）因用人单位原因造成工伤
受害者只能享受工伤保险待遇，不能再向用人单位主张人身损害赔偿。

（三）保障权益方式
及时收集证据，按法定程序分别申请工伤认定和提起侵权诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条表明第三人侵权致工伤时的赔偿关系及费用支付规则。