自身有重大过失导致工伤该怎么赔

（一）职工因重大过失导致工伤，不影响享受工伤保险待遇，可正常申请赔偿。
（二）用人单位依法缴纳工伤保险的，职工可从工伤保险基金获赔治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。
（三）用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不能认定为工伤，不享受工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤赔偿遵循无过错责任，职工因重大过失致工伤，不影响工伤保险待遇。
2.单位依法缴纳工伤保险，职工可从基金获赔，像医疗费、康复费等，单位付停工留薪工资。
3.单位未缴工伤保险，需按标准支付费用。
4.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不算工伤，不享受赔偿。

结论：工伤赔偿适用无过错责任原则，职工重大过失不影响享受工伤保险待遇。缴纳工伤保险，职工从基金获赔，单位付部分费用；未缴纳，单位按标准支付费用。但职工故意犯罪等情形不认定工伤，不享受赔偿。
法律解析：依据法律规定，工伤赔偿采用无过错责任原则，即便职工自身有重大过失导致工伤，依然能够享受工伤保险待遇。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工可从工伤保险基金获取如医疗和康复费用、住院伙食补助费等赔偿，用人单位则要支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形，不能认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

1.工伤赔偿采用无过错责任原则，即便职工因自身重大过失导致工伤，也不影响其享受工伤保险待遇。但职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定工伤，不享受赔偿。
2.若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工能按规定从工伤保险基金获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。用人单位则需支付停工留薪期的工资福利。
3.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险和保障职工权益。职工自身也需遵守法律法规和工作安全规定，避免因不当行为无法认定工伤。

法律分析：
（1）工伤赔偿遵循无过错责任原则，即便职工自身有重大过失致工伤，也不影响其享受工伤保险待遇。这体现了对劳动者的保护，保障其在工作中受伤后能得到应有的赔偿。
（2）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工可从工伤保险基金获赔多项费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位要支付停工留薪期工资福利。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是为了避免用人单位逃避责任，保障职工权益。
（4）职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不能认定为工伤或视同工伤，不享受工伤赔偿，这是对工伤认定的合理限制。

提醒：职工要注意自身行为，避免因故意犯罪等情形导致无法认定工伤。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿费用。若遇复杂工伤情况，建议咨询专业人士分析。