用人单位让加班超3小时该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班超3小时属于延长工作时间，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，超时加班同样按此标准计算赔偿。
（2）当用人单位不支付或不足额支付加班工资时，劳动者可先与单位协商解决，要求单位足额支付。
（3）若协商无果，劳动者可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要及时收集加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对用人单位超时加班不支付或不足额支付加班工资情况，首先可与单位协商，明确提出足额支付加班工资的要求。
（二）若协商无果，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（三）收集好证据后，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位安排劳动者加班超3小时算延长工作时间，工作日加班应付不低于工资150%的报酬，超时加班赔偿也按此标准。
2.若单位不付或不足额付加班费，劳动者先与单位协商。
3.协商不成，劳动者收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付，要加付50%-100%的赔偿金。
4.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
用人单位安排劳动者加班超3小时属延长工作时间，应按不低于工资150%支付报酬；若不支付或不足额支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者工作日加班超3小时属于延长工作时间，需按照不低于工资150%的标准支付报酬，超时加班赔偿也按此标准计算。当用人单位不支付或不足额支付加班工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商要求足额支付；协商不成，可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者遇到此类问题，若对具体操作流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班超3小时属延长工作时间，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，超时加班也按此标准赔偿。

若用人单位不支付或不足额支付加班工资，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，要求足额支付加班工资。
2.协商不成，收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。