开设赌场罪员工要判刑吗

（一）若员工明知开设赌场且参与运营管理、协助组织赌博，可能作为共犯被判刑，要尽量避免参与此类明知违法的活动。
（二）若仅从事边缘辅助工作且无明确认知犯罪行为，通常不认定犯罪，可坚守自身工作范畴不过多涉足核心事务。
（三）若受胁迫参与犯罪，应及时保留被胁迫证据，争取从轻减轻处罚或不认定犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

1.开设赌场罪里员工是否判刑要看具体情况。
2.若员工知晓赌场运营，参与日常管理或协助赌博活动，可能成共犯被判刑，量刑会结合作用和参与度。
3.从事端茶送水等工作，对犯罪无明确认知，一般不算犯罪。
4.受胁迫参与且情节轻微危害不大，可能不构成犯罪或从轻、减轻处罚。
5.判不判刑关键看主观认知和客观行为对犯罪的作用。

结论：
开设赌场罪中员工是否判刑取决于主观认知和客观行为对犯罪的作用。
法律解析：
依据相关法律，若员工知晓开设赌场情况，并参与赌场日常运营管理、协助组织赌博活动等发挥一定作用，会构成开设赌场罪的共犯，进而被判刑，法院量刑时会综合考虑其在犯罪中的作用、参与程度等因素。而从事端茶送水等边缘性、辅助性工作，且对赌场犯罪行为无明确认知的员工，通常不认定为犯罪。受胁迫参与犯罪且情节显著轻微危害不大的员工，可能不构成犯罪或可从轻、减轻处罚。
如果对开设赌场罪中员工责任判定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.开设赌场罪中员工是否判刑取决于主观认知和客观行为对犯罪的作用。若员工明知开设赌场，且参与日常运营管理、协助组织赌博活动，发挥一定作用，会构成共犯并被判刑，法院量刑会结合其在犯罪中的作用、参与程度等综合判断。
2.若员工仅从事端茶送水等边缘性、辅助性工作，对赌场犯罪行为无明确认知，通常不认定为犯罪。
3.若员工受胁迫参与犯罪，且情节显著轻微危害不大，可能不构成犯罪或可从轻、减轻处罚。

建议员工在就业时应了解工作场所的合法性，避免陷入违法活动。若不慎卷入，应及时保留受胁迫等相关证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）员工是否因开设赌场罪被判刑，关键在于主观认知与客观行为的综合判断。若员工了解赌场开设情况，并参与到日常运营管理、协助组织赌博等活动中，在犯罪里起到一定作用，则可能被认定为开设赌场罪的共犯，会面临刑事处罚。法院量刑会考虑员工在犯罪中的具体作用、参与程度等因素。
（2）若员工仅承担端茶送水等边缘性、辅助性工作，且对赌场犯罪行为缺乏明确认知，通常不会被认定为犯罪。
（3）要是员工受胁迫参与犯罪，并且情节显著轻微、危害不大，可能不构成犯罪，或者会从轻、减轻处罚。

提醒：
员工应明确自身行为的法律性质，避免卷入违法活动。若涉及相关案件，因情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。