试用期被没签合同的公司辞退该如何维权

法律分析：
（1）试用期被未签合同的公司辞退，劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）若公司无正当理由辞退，构成违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司自用工之日起超一个月未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
（4）维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）要求赔偿：若公司无正当理由辞退，属于违法解除，可要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（三）索要双倍工资：若公司自用工之日起超过一个月未签合同，可要求公司支付双倍工资。
（四）协商解决：先尝试与公司协商，争取达成和解。
（五）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（六）仲裁与诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：试用期被未签合同公司辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.要求赔偿：公司无正当理由辞退属违法，可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，补偿半个月工资；超一个月未签合同，可要求双倍工资。
3.维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
试用期被未签合同公司辞退，可收集证据维权，无正当理由辞退可获赔偿金，超一个月未签合同可要求双倍工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由在试用期辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若公司自用工之日起超过一个月未签订书面合同，需向员工支付双倍工资。员工可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。当面临这种情况时若有更多疑问或需要详细法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。

试用期被未签合同公司辞退，劳动者可依法维权。公司无正当理由辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若公司自用工超一个月未签合同，劳动者还能要求双倍工资。

维权措施如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.先与公司协商解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。