员工侵占公司财产60万如何判刑

（一）对于公司而言，若发现员工侵占财产60万，应及时收集相关证据，如财物交易记录、员工职务权限证明等，向公安机关报案，通过法律途径维护公司权益。
（二）对于涉事员工，应认识到自己行为的严重性，若想争取从轻处罚，要积极主动退赃，并努力取得公司的谅解书。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司60万财产构成职务侵占罪。依司法解释，60万属数额较大。按规定，利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.法院量刑会综合考量犯罪情节、退赃情况等。积极退赃获公司谅解，可能从轻处罚；拒不退赃、多次侵占，会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产60万构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会根据具体情节有所不同。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占数额60万属于数额较大。按照刑法规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院在量刑时会综合考量各种因素，若员工案发后积极退赃、取得公司谅解，可能从轻处罚；若有拒不退赃、多次侵占等情节，则可能从重处罚。如果在职务侵占方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产60万构成职务侵占罪，按规定属数额较大情形，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑会综合多方面因素考量。

若想从轻处罚，员工可在案发后积极退赃，主动弥补公司损失，争取取得公司谅解。这体现其悔罪态度，法院量刑时会酌情从轻。

若员工拒不退赃，甚至多次侵占公司财产，表明其主观恶性较大，社会危害性重，法院会在量刑幅度内从重处罚。

建议员工遵守法律法规和职业道德，不触碰法律红线。公司也应加强内部管理和监督，完善财务制度，防止此类犯罪发生。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产60万已达到职务侵占罪的入罪标准，且属数额较大情形。依据法律，公司、企业等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考量犯罪情节。若员工案发后积极退赃、取得公司谅解，这属于从轻处罚情节；若存在拒不退赃、多次侵占等情况，则会从重处罚。

提醒：
员工应恪守职业道德，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体案情不同，量刑和处理也有差异，建议咨询专业法律意见。