外卖员上下班途中出车祸算工伤吗

结论：
外卖员上下班途中出车祸是否算工伤取决于与平台关系及事故责任划分。存在劳动关系且非本人主要责任算工伤，本人主要或全部责任不算；合作形式无劳动关系通常不算工伤，但可依协议和侵权责任看能否索赔。需社保行政部门认定，要及时收集证据申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。所以当外卖员与平台有劳动关系，且在事故中非主要责任，可认定工伤。若本人承担主要或全部责任，不符合工伤认定条件。而以合作形式与平台合作，因不存在劳动关系，不适用工伤认定规则，但可根据合作协议和侵权责任相关法律，判断平台或相关方是否需担责。社保行政部门是认定工伤的法定机构，外卖员遇到此类情况要及时收集证据并按规定申请。若对外卖员工伤认定或赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.外卖员上下班途中出车祸是否算工伤，要依据与平台关系及事故责任划分判断。若与平台有劳动关系，且在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤；若本人负主要或全部责任，则不算工伤。
2.若外卖员与平台是合作关系，不存在劳动关系，一般不能认定为工伤，但可根据合作协议和侵权责任，看能否让平台或相关方承担一定赔偿责任。
3.确定是否为工伤由社会保险行政部门认定。建议外卖员及时收集事故相关证据，并按规定申请认定，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当外卖员与平台存在劳动关系时，上下班途中的交通事故工伤认定遵循责任划分原则。若受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件，可享受工伤待遇。若本人负主要或全部责任，则无法认定为工伤。
（2）若外卖员与平台以合作形式合作，双方不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，可依据合作协议和侵权责任等，尝试要求平台或相关方承担一定赔偿责任。
（3）工伤认定需由社会保险行政部门进行，外卖员应及时收集事故相关证据，并按规定申请认定，以保障自身权益。

提醒：
外卖员遇到此类情况要及时收集证据申请工伤认定。不同合作模式和事故责任情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于与平台存在劳动关系的外卖员，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，所以日常要遵守交通规则，降低自身担责风险。发生事故后，尽快收集事故责任认定书、医疗诊断证明等证据，并按规定向社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）与平台以合作形式合作、不存在劳动关系的外卖员，虽通常不能认定工伤，但要仔细查看合作协议条款，若符合条件可依据协议要求平台担责。同时若存在第三方侵权，可向侵权方主张侵权责任赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.外卖员与平台有劳动关系时，上下班遇非本人主责的车祸，算工伤；本人担主责或全责，则不算。
2.若外卖员和平台是合作关系，无劳动关系，一般不算工伤，但可依合作协议和侵权责任情况，看能否要求平台等担责。
3.工伤认定由社保行政部门负责，外卖员要及时收集证据并按规定申请。