这个协议是否具备法律效益,这一点是否合法,实际上公司没有任何培训,里边有一条如果我们考下来证书以后三年内离职需要赔付6个月工资和培训费、差旅费,但是我们公司让我们签署一个培训协议?

首先，从法律角度讲，如果公司未实际提供培训却要求员工签署含有离职赔偿条款的培训协议，这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果公司未实际提供培训，那么该协议中的相关条款可能不具备法律效力。其他方面，员工在面对此类情况时，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司要求您签署的培训协议中包含的条款违反了这一原则，或者与法律规定相悖，那么该条款可能无效。具体来说，如果公司没有实际提供培训，却要求您在考取证书后三年内离职时支付高额赔偿，这可能违反了劳动合同法的相关规定。此外，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果公司没有提供相应的培训，那么要求您支付的赔偿金可能超出了法律允许的范围。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。