被撤销解除劳动合同的决定该怎么办

（一）若用人单位解除劳动合同决定被撤销，劳动者可根据自身意愿选择方案。想继续工作的，可要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资。
（二）若不想回原单位，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位解除劳动合同决定被撤销，表明解除行为不合法，劳动者有两种选择：
一是恢复劳动关系，继续在原单位工作，用人单位需按原工资补发，保障劳动者权益。
二是若不想回原单位，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位解除劳动合同决定被撤销后，劳动者可选择恢复劳动关系继续工作并获补发工资，或要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位解除劳动合同的决定被撤销，表明其解除行为不合法。此时劳动者有两种权益救济途径。其一，若劳动者希望继续在原单位工作，可要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资，以保障劳动者权益。其二，若劳动者不愿再回原单位，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位解除劳动合同决定被撤销，表明解除行为不合法。劳动者有两种维权途径。
1.要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。单位需按原工资待遇补发工资，保障劳动者权益。这能让劳动者回到熟悉的工作环境，延续职业发展。
2.若不想回原单位，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者先与单位协商，友好解决问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位解除劳动合同的决定被撤销，表明其解除行为不合法。劳动者可根据自身意愿选择不同方案维护权益。
（2）若劳动者希望恢复劳动关系，可继续在原单位工作，用人单位需按原工资待遇补发工资，以保障劳动者在解除合同期间的经济损失。
（3）若劳动者不想回原单位，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（4）劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
劳动者选择方案时应考虑自身实际情况，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。