上下班发生交通事故算工伤吗

法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故要认定为工伤，需同时满足合理时间、合理路线以及本人非主要责任这两个条件。比如正常下班走常规回家路线遭遇事故，满足合理路线与时间要求。
（2）“非本人主要责任”的判定必须依靠有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。若职工在事故中承担主要或全部责任，就不符合工伤认定标准。
（3）事故发生后，及时报警并让交警出具事故责任认定书是关键步骤，这是认定工伤的重要依据。之后按工伤认定程序，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

提醒：
发生事故后要尽快报警获取责任认定书，注意保存相关证据。不同案件情况有别，若对工伤认定有疑问，可咨询进一步分析。

（一）上下班途中遭遇交通事故，要确保是在合理时间、合理路线，留意自己在事故中的责任情况，及时报警让交警出具事故责任认定书，明确是否为非本人主要责任。
（二）如果事故责任认定书显示本人非主要责任，按照工伤认定程序，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若在事故中负主要责任或全部责任，无法认定为工伤，可考虑通过其他途径解决损失问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班遇交通事故，满足以下条件算工伤：
??1.合理时间、合理路线的上下班途中。
??2.本人非主要责任，以事故责任认定书等法律文书为依据。
若负主要或全部责任，不能认定工伤。事故发生后，要及时报警并让交警出具认定书，之后按工伤认定程序，向用人单位所在地社保行政部门申请认定。

结论：
上下班途中发生交通事故，在合理时间、合理路线且本人非主要责任的情况下算工伤；若本人负主要或全部责任则不算工伤，应及时报警并按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据相关规定，职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。所以，要认定此类工伤需同时满足在合理时间与路线的上下班途中以及本人非主要责任这两个条件。发生交通事故后，及时报警并让交警部门出具事故责任认定书是关键步骤，之后可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定相关事宜存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上下班途中发生交通事故，满足合理时间与路线、本人非主要责任这两个条件算工伤。需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书判定是否为“非本人主要责任”，若职工负主要或全部责任则不能认定为工伤。

为保障权益，发生事故后应采取以下措施：
1.及时报警，要求交警部门出具事故责任认定书，这是判断是否属工伤的关键依据。
2.按工伤认定程序，尽快向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遵循这两个步骤能使职工在符合条件时顺利认定工伤，维护自身合法权益。