公司在员工离职时不提供离职证明怎么办

结论：
公司在员工离职时不提供离职证明，员工可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若造成损害可收集证据申请劳动仲裁以维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以公司有义务为离职员工提供离职证明。当公司不履行该义务时，员工首先与公司协商，指出其法律义务是合理合法的做法。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令公司限期出具。当公司未提供离职证明给员工带来损害，如影响再就业造成工资损失等，员工有获得赔偿的权利。员工可收集聊天记录、工作交接记录等证据来证明劳动关系以及公司未提供离职证明造成的损失，继而申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工面对公司离职时不提供离职证明的情况，可多途径维护自身权益。

1.与公司协商：主动和公司沟通，清晰表明公司有依法出具离职证明的义务，解释相关法律规定，争取友好解决。
2.向劳动行政部门投诉：若协商没有效果，可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期出具离职证明。
3.要求赔偿并申请仲裁：若公司未出具离职证明致使员工受损，如影响再就业造成工资损失，员工可收集聊天记录、工作交接记录等证据，证明与公司存在劳动关系及损失情况，然后申请劳动仲裁，通过法律途径获得赔偿。

法律分析：
（1）员工离职时公司不提供离职证明，员工第一步可与公司协商，向其阐明法律规定公司有义务依法出具离职证明，通过沟通尝试解决问题。
（2）若协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期出具离职证明，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）若公司未出具离职证明给员工造成损害，像影响再就业导致工资损失等，员工有权要求赔偿。员工要收集聊天记录、工作交接记录等相关证据，证明与公司存在过劳动关系以及公司未提供离职证明造成的损失，之后申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

提醒：员工维权要及时收集有效证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司说明法律规定其有义务提供离职证明，要求公司依法出具。

（二）若协商没有效果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司在规定期限内出具离职证明。

（三）若公司未出具离职证明给员工带来损害，像影响再就业造成工资损失等，员工可收集相关证据，比如聊天记录、工作交接记录等，用以证明和公司有过劳动关系以及公司未提供离职证明造成的损失，之后申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.离职时公司不给离职证明，先和公司协商，讲清公司有依法出具证明的义务。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期出具。
3.若公司未出具证明致员工受损，像影响再就业造成工资损失，员工可索赔。
4.收集聊天记录、工作交接记录等证据，证明存在劳动关系和损失，申请劳动仲裁维权。