劳动合同续签赔偿标准是多少

（一）若劳动者希望续签合同，可在合同到期前主动与用人单位沟通，了解续签意向。
（二）当用人单位不同意续签，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法不续签，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同续签通常无赔偿。若单位不同意续签，可能有补偿。
2.除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，单位要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位违法不续签，付双倍赔偿金。

结论：
劳动合同续签一般无赔偿，用人单位不同意续签可能有补偿，违法不续签需支付赔偿金。
法律解析：
通常情况下，劳动合同续签本身不存在赔偿问题。当用人单位不同意续签时，才可能涉及补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

劳动合同续签通常无赔偿，仅在用人单位不同意续签时可能涉及补偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者在面临合同续签问题时，了解自身权益，若用人单位不按规定支付补偿或赔偿金，可通过合法途径维权。用人单位应依法处理合同续签事宜，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同续签本身不涉及赔偿。只有当用人单位不同意续签时，才可能产生补偿问题。
（2）在用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订之外的终止固定期限劳动合同情形下，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续签问题，应留意单位是否按规定支付补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。