一般二级工伤赔多少，赔偿责任该谁负

（一）计算赔偿金额：需收集本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，按标准计算各项赔偿。一次性伤残补助金是25个月本人工资；伤残津贴按月发，为本人工资的85%；生活护理费按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；还要加上实际产生的医疗费、停工留薪期工资等。
（二）明确赔偿主体：查看用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为二级伤残为本人工资的85%。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1.二级工伤赔偿：赔偿金额依具体情况算。赔偿项目有一次性伤残补助金，为25个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的85%；生活护理费按等级付统筹地区上年度职工月平均工资一定比例，还有医疗费等。
2.赔偿责任：单位依法缴工伤保险，基金付大部分费用，单位付停工留薪期工资福利；未缴，全由单位担责。

结论：
二级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，赔偿项目多样，赔偿责任承担主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。
法律解析：
二级工伤赔偿主要项目有一次性伤残补助金，为25个月本人工资；伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%；生活护理费按不同等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，还有医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。由于工伤赔偿涉及诸多细节和复杂计算，不同情况赔偿差异较大。如果遇到二级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获得应有的赔偿。

1.二级工伤赔偿金额需依具体情况计算，主要赔偿项目有一次性伤残补助金，为25个月本人工资；按月支付的伤残津贴，是本人工资的85%；生活护理费按不同等级支付统筹地区上年度职工月平均工资一定比例，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿责任承担与工伤保险缴纳情况有关。用人单位依法缴纳的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等大部分费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
3.为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。

法律分析：
（1）二级工伤赔偿金额计算复杂，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，为25个月的本人工资；伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%；生活护理费按不同等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，另外还有医疗费、停工留薪期工资等。
（2）赔偿责任承担主体因是否缴纳工伤保险而异。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等大部分费用，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
二级工伤赔偿涉及多方面因素，不同情况赔偿差异大。建议及时咨询专业法律人士，以确保权益得到最大保障。