本人上班途中负全责，单位可进行赔付吗

上班途中负全责发生事故，单位一般不承担赔付责任。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件，负全责显然不符合，所以不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤保险赔付责任。

解决措施和建议如下：
1.若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可追究单位相关责任。
2.查看单位是否有其他福利政策或商业保险覆盖此类情况，若有则按相应规定处理。

法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，上班途中发生事故，需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才会被认定为工伤。若在上班途中负事故全责，不符合“非本人主要责任”条件，单位通常无需承担工伤保险赔付责任。
（2）若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可就这些过错追究单位责任。
（3）若单位有其他福利政策或商业保险覆盖此类情况，可按照相应规定处理。

提醒：上班途中发生事故后，要先明确事故责任认定。若认为单位存在过错，需及时收集证据追究责任；涉及单位福利政策或商业保险，要按规定流程处理。

（一）若上班途中负事故全责，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤保险赔付责任。因为认定工伤需满足“非本人主要责任”这一条件。
（二）若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可就这些过错追究单位责任。
（三）若单位有其他福利政策或商业保险覆盖此类情况，可按相应规定处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中负事故全责，单位一般不承担赔付责任。因为认定工伤要求是非本人主要责任的交通事故等伤害，负全责不符合该条件，不能认定为工伤。
2.若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可追究其相关责任。
3.若单位的福利政策或商业保险覆盖此类情况，按规定处理。

结论：
上班途中负全责发生事故，单位通常不承担赔付责任，但单位有过错或有相关福利政策、商业保险时另作处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤。上班途中负事故全责，不符合“非本人主要责任”条件，所以不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤保险赔付责任。不过，要是单位存在未依法缴纳工伤保险等过错，可就此过错追究单位责任。另外，如果单位有其他福利政策或商业保险覆盖此类情况的，可按对应规定处理。若不确定单位在此类事故中的责任或自身权益如何，建议向专业法律人士或直接向我详细咨询，以便准确维护自身合法权益。