仲裁确定没有劳动关系社保局可以认定工伤吗

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在工作时受了伤，满心以为能认定工伤获得相应赔偿，可去申请仲裁，结果却被确定没有劳动关系。这时候大家就犯难了，仲裁都确定没劳动关系了，那社保局还能不能认定工伤呢？这可是关系到伤者切身利益的大事，下面咱们就来好好探讨探讨。

一、劳动关系与工伤认定的一般关系

通常情况下，认定工伤是以存在劳动关系为前提的。因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”就默认是与用人单位存在劳动关系的人员。比如小张在一家工厂上班，签订了劳动合同，在工作中被机器弄伤了手，这种有明确劳动关系的情况，申请工伤认定相对就比较顺利。但如果仲裁确定没有劳动关系，这就给工伤认定增加了难度。

二、特殊情况下无劳动关系也可认定工伤

虽然一般要存在劳动关系才能认定工伤，但也有特殊情况。比如在一些建筑工程领域，施工单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。举个例子，施工单位把工程包给了包工头老李，老李招了老王来干活，老王在工作中受伤，虽然老王和施工单位没有直接的劳动关系，但社保局仍有可能认定为工伤，由施工单位承担工伤保险责任。

三、申请工伤认定所需材料及流程

即便仲裁确定没有劳动关系，申请工伤认定时，还是要准备好一些必要材料，像工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料等。流程上，首先要在规定时间内向社保局提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。然后社保局会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实，最后根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、对社保局认定结果不服的处理办法

要是对社保局的工伤认定结果不服，也有解决办法。可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。比如小王申请工伤认定，社保局作出了不予认定工伤的决定，小王觉得不合理，就可以在规定时间内申请行政复议，要求重新审核。如果复议结果还是不满意，还能向法院起诉。

工伤认定之后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的支付等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如工伤保险待遇的金额谈不拢，或者劳动能力鉴定结果有争议，该怎么解决呢？这时候就不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。