公司因工作出错要求赔偿，金额怎么算

结论：
公司因员工工作出错要求赔偿，有约定依约定（约定需合理合法），无约定赔偿数额应与实际损失相当，赔偿遵循公平合理原则，每月扣除赔偿金额有限制。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动关系中，当员工工作出错给公司造成损失时，若劳动合同中有关于赔偿的约定，只要该约定合理合法，就按照约定来执行。若没有约定，赔偿数额需与员工过错造成的实际损失相匹配，不过实际损失要有证据证明，包含直接损失和有明确因果关系且能合理预见的间接损失。同时，在进行赔偿扣除时要遵循公平合理原则，综合考虑员工的过错程度、工资收入等。并且每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。如果您在这方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司要求员工因工作出错赔偿，赔偿金额计算需结合具体情形判断。若劳动合同有约定，按约定执行，但约定要合理合法、不能显失公平。若无约定，赔偿数额应与实际损失相当，实际损失需有证据证明，间接损失要有明确因果关系且能合理预见。

赔偿时要遵循公平合理原则，考虑员工过错程度、工资收入等因素。每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
为合理计算赔偿金额，可采取以下措施：
1.完善劳动合同，明确赔偿约定，确保约定合理合法。
2.收集实际损失证据，准确界定直接和间接损失。
3.综合考量员工情况，公平确定赔偿数额。

法律分析：
（1）当劳动合同对员工工作出错赔偿有约定时，应按照约定处理。不过，此约定需合理合法，不能显失公平，确保双方权益平衡。
（2）若劳动合同未作约定，赔偿数额要与员工过错导致的实际损失相符。实际损失要有证据证明，涵盖直接损失与间接损失，其中间接损失需有明确因果关系且能合理预见。
（3）在确定赔偿金额时，要遵循公平合理原则，综合考量员工的过错程度、工资收入等因素。同时，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
公司和员工在处理赔偿事宜时，应依据实际情况合理确定赔偿金额。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）如果劳动合同里有关于员工工作出错赔偿的约定，就按照约定来计算赔偿金额，不过约定要合理合法，不能明显对员工不公平。若发现约定不合理，可与公司协商修改。
（二）若劳动合同没有相关约定，赔偿数额要和员工过错导致的实际损失一致，公司需要拿出证据证明实际损失，其中直接损失和间接损失都算，但间接损失得有明确因果关系且能合理预见。
（三）在确定赔偿金额时，公司要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、工资收入等情况。每月从员工工资里扣除的赔偿金额不能超过当月工资的20%，如果扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按最低工资标准给员工发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这表明双方都要遵守合同约定，若有关于赔偿的约定需依约履行，同时也体现了公平合理履行义务的原则。

1.公司让出错员工赔偿，赔偿金额结合具体情况算。
2.劳动合同有约定赔偿的，按约定来，但约定要合理合法、不失公平。
3.没约定的，赔偿数额和实际损失相当，实际损失得有证据，间接损失要有因果关系且能预见。
4.赔偿要公平合理，考虑员工过错程度、工资等。每月扣除赔偿不超工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准支付。