公司裁员时员工能提出哪些赔偿

结论：
公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，员工有未休年休假公司要支付相应报酬。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，员工可选择让公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工有未休年休假，公司要按日工资收入的300%支付报酬。这些规定保障了劳动者的合法权益。如果您在裁员或年休假报酬等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员时，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若员工有未休年休假，公司要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议公司严格依法进行裁员操作，准确计算经济补偿和年休假工资。员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工存在未休年休假情况，公司要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：
员工遇到裁员情况务必明确公司裁员是否合法，注意留存相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工有未休年休假，公司需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员，按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿两倍付赔偿金。
3.员工有未休年休假，公司按日工资300%付年休假工资。