孕妇被非法辞退赔偿多少

（一）孕妇被非法辞退，可先与单位明确指出其辞退行为违法，并依据在本单位工作年限和月平均工资计算应得的赔偿金数额进行赔偿协商。
（二）若协商中单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，孕妇要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。
（三）协商不成，孕妇可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕妇被非法辞退，单位要担责赔偿。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，可得赔偿金25000元。可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
孕妇被非法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作2年3个月、月平均工资5000元的孕妇，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。这体现了法律对处于特殊时期的孕妇劳动者的保护。如果遇到类似情况，建议及时与专业法律人士沟通，以维护自身合法权益。若您有相关法律问题，可随时向我咨询。

用人单位非法辞退孕妇需承担赔偿责任。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是25000元。孕妇遇此情况可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议孕妇遇到非法辞退时及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能有力证明自身权益受损。

1.关于孕妇被非法辞退赔偿规定：根据法律，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作年限与工资计算方式：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.示例说明：如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

法律提醒：孕妇遇到被非法辞退情况，要及时收集相关证据。不同案情的赔偿计算可能存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。