个体户未签合同应提供什么证据

结论：
个体户未与劳动者签合同，劳动者维权可提供工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤和工作记录、同事证言、电子证据等多类证据。
法律解析：
依据相关法律，确认劳动关系是劳动者维权的基础。工资支付凭证或记录体现了个体户与劳动者的经济联系，是认定劳动关系的关键证据；工作证、服务证等能直接证明劳动者在个体户处的身份；考勤和工作记录可表明劳动者实际为个体户付出劳动；同事证言从旁印证了劳动关系的存在；电子证据也是合法有效的证据形式，但提取过程要合法。劳动者掌握这些证据，在维权时能更好地保障自身权益。若遇到此类情况不知如何处理或对证据收集有疑问，可向专业法律人士包括我咨询，获取更准确详细的法律建议。

劳动者为个体户工作未签合同，可从多方面收集证据维权。

1.工资支付相关证据：银行转账流水、工资条等工资支付凭证或记录，能体现双方经济往来，是认定劳动关系的关键证据。
2.身份类证据：工作证、服务证等有个体户与劳动者本人信息的证件，证明力较强。
3.工作过程证据：考勤记录如打卡记录、纸质考勤表，能证明出勤情况；工作记录如业务订单、客户反馈记录，可证明劳动者实际付出劳动。
4.证人证据：同事的证言可作为证明劳动者与个体户存在劳动关系及工作内容的证据。
5.电子证据：工作群聊天记录、与个体户经营者沟通工作的录音录像，提取时要确保合法有效。

劳动者维权应尽可能多地收集整理各类证据，增强证据的证明力，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付凭证是认定劳动关系的关键证据，银行转账流水和工资条等能直接反映双方经济往来。
（2）工作证、服务证等有个体户和劳动者双方信息的证件，能较强力地证明劳动者身份和劳动关系。
（3）考勤记录和工作记录能体现劳动者为个体户实际提供劳动，可作为认定劳动关系的有力支撑。
（4）同事证言可从侧面证明劳动者与个体户之间的劳动关系及工作情况。
（5）工作群聊天记录、沟通工作的录音录像等电子证据在提取时要确保过程合法有效，才能具备证明效力。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和合法性，不同案情证据有效性有别，建议咨询确定维权方案。

（一）若劳动者遇到个体户未签合同的情况，可按以下方法维权：
1.收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，这些能证明与个体户有经济往来。
2.保留工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有双方信息的证明力较强。
3.整理考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表，以及工作记录，像业务订单、客户反馈记录等，证明实际提供了劳动。
4.寻找同事提供证言，证明与个体户的劳动关系和工作内容。
5.收集工作群聊天记录、与经营者沟通工作的录音录像等电子证据，要确保提取过程合法。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.工资支付凭证：银行转账流水、工资条等，可证明有经济往来，是认定劳动关系的重要依据。
2.身份凭证：工作证、服务证等载有个体户和劳动者信息的，能证明身份情况。
3.工作记录：考勤记录（打卡、纸质考勤表）、业务订单、客户反馈等，证明实际提供劳动。
4.证人证言：同事能证明劳动关系及工作内容，可作为证据。
5.电子证据：工作群聊记录、工作沟通录音录像等，提取过程要合法有效。